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Ex-funcionária cobra R$ 62,7 mil de Antônio Fagundes em ação trabalhista
Foto original adaptada visualmente por IA.
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Ex-funcionária cobra R$ 62,7 mil de Antônio Fagundes em ação trabalhista

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Antônio Fagundes é alvo de uma ação trabalhista movida por uma ex-funcionária da Fazenda Fama, propriedade ligada ao ator em Ourinhos, no interior de São Paulo. A profissional cobra R$ 62,7 mil e afirma ter enfrentado condições insalubres de trabalho e episódios de humilhação durante o período em que atuou no local. As informações são do colunista Daniel Nascimento, do jornal O Dia.

Segundo o processo, a mulher foi contratada em julho de 2020 e dispensada sem justa causa em janeiro de 2026. Entre as funções exercidas, ela relata que precisava lavar roupas de trabalhadores contaminadas por produtos químicos e limpar diferentes áreas da propriedade. Com base nessas alegações, pede o pagamento de adicional de insalubridade e de outras verbas trabalhistas.

A ex-funcionária também acusa a gerência da fazenda de assédio moral. Conforme a ação, ela teria sido submetida a gritos, intimidações e situações constrangedoras durante o expediente.

A profissional afirma ainda ter desenvolvido problemas de saúde ao longo do vínculo empregatício, como hérnia de disco e alterações na coluna. Ela atribui os quadros às atividades realizadas na propriedade e busca o reconhecimento da relação entre as condições de trabalho e os problemas apresentados.

A defesa de Antônio Fagundes nega as irregularidades apontadas no processo. Os advogados sustentam que a trabalhadora recebia equipamentos de proteção individual e contestam os relatos de humilhação e a alegação de que os problemas de saúde foram provocados pelas funções exercidas na fazenda.

Em audiência realizada em 24 de agosto de 2026, as partes tentaram chegar a um acordo. A defesa ofereceu R$ 500, enquanto a ex-funcionária apresentou uma contraproposta de R$ 50 mil. Como não houve consenso, a disputa continuou na Justiça.

O processo segue em andamento. Foram determinadas perícias técnica e médica para avaliar as condições de trabalho relatadas e a possível relação entre as atividades profissionais e os problemas de saúde alegados pela ex-funcionária.

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